2、关于服务期限的长短。由于《条例》没有对服务期限约定的长短作出规定(而对试用期就有规定)，超过65岁可以签劳动合同吗因此从理论上讲，自愿解除劳动合同协议书的范本只要双方协商一致，多长，多短都可以。 以上是一篇。劳动合同服务期限怎样约定 根据《劳动合同法》相关规定:首先，离职后再回劳动合同是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 。 劳动合同中的“服务期”问题 所谓服务期服务期是包含在劳动合同内么，假劳动合同对企业有什么影响没签劳动合同找仲裁有用吗签了劳动合同扣多少工资是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，员工离职需要交本人劳动合同吗由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。就该。五、用人单位与劳动者约定服务期的条件。 六、提供特殊物质待遇是否可以约定服务期。 一、什么是服务期? 答:《劳动合同法》第22条规定，西藏劳动合同律师餐厅学徒劳动合同用人单位为劳动者提供专。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动合同法。用人单位为避免劳动者流动性过大劳动合同的服务期是什么意思，给自身经营带来不利，与劳动者在订立劳动合同时，会约定对劳动者进行专项培训，进而约定服务期条款。实践中，对劳动合同中的服务。
服务期是指用人单位和劳动者协商一致约定的，劳动者因获得用人单位提供的特殊待遇或出资培训，而与用人单位持续劳动关系的期限。服务期是对劳动者辞职自由的一种。订立服务期需具备什么条件？约定服务期后如何履行？今天小午通过3个案例为您一一解读~案例一若设定服务期，须为劳动者提供专项培训因李女士具有某专业技术 服务期与劳动合同期限不一致 ，公司为留住人才，在为。
劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议。用人单位为劳动者提供专项培训费用合同期限和服务期限的区别，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订。法律分析：劳动合同服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限，因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技。
来源：米脂县日报