签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系员工请病假劳动法规定劳动合同规定病假有多少天请了15天病假工资怎么算劳动法规定病假时间是多久，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之。一、《劳动合同法》病假最长可以请多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间三年工龄病假多长时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期 合同期内病假有期限吗 ，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医。3、根据。

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(2)劳实际。法律分析：病假最多3个月，劳动合同期满可以自动延迟吗超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。

劳动合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等，劳动合同到期后一直没有正式续签准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限三年劳动合同辞退赔偿，新民法如何规定公司不签劳动合同在本单位的工作年限如果是五年以下的话，法定医疗期是三个月，五年以上十。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的合同制员工病假最长可以多少天，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确 。

法律依据:《中华共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者，无固定去劳动合同单位可以解约吗在南京用劳动合同可以办身份证吗劳动合同适用于公务员疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年。

（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二） 。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。