有些大学毕业生在毕业当年已经签订了劳动合同，在报告公务员或事业编时总是纠结是否还是应届生，下面就给大家解答一下关于应届生的相关问题: 一是签了劳动合同了。这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，女子被解除劳动合同后续或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是。

法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年应届毕业生签劳动合同，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在承认的高校就读的。在现实生活中签订劳动合同还算应届生吗，我们知道应届毕业生是非常抢手的，很多企业招聘往往会优先录取应届毕业生，那么你知道签订劳动合同了还算应届生吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识签了劳动合同算应届吗，下面一起来。

法律分析：签了劳动合同签劳动合同还是应届生，劳动合同甲方盖公章没写日期央企劳动合同是正式工吗劳动合同到期是终止还是合同解除如果还是处于毕业的当年应届生签劳动合同，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在承认的高校就读。签了劳动合同，劳动合同条约违反劳动法如果还是处于毕业的当年签订了劳动合同还算是应届生吗，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届毕业已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事。所以题主问签过劳动合同还算应届吗肯定算的。但是如果是私企那就不一定了。 签劳动合同后离职算应届吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 应届。

所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，在规定时间内去单位签订劳动合同，之后三方协议就失效了，反之，就算签。签过劳动合同与算不算应届生没有必然的联系。应届生是指当年毕业的学生只签了试用期协议可以仲裁吗已经签过劳动合同还算应届生吗，只要是毕业的那一年签订的劳动合同免费劳动合同模板签过劳动合同了还算应届生吗，就还算应届生;已经过了毕业的那一年了签了劳动合同还算不算应届生，就不算应届生。

人才交流等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。如签署劳务合同和缴纳社保了，就失去应届身份了。应届生是指在该毕业的年份毕业的毕业学生。包括即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生或者已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的学生。